Нехватка специалистов в Ульяновской области: гостиницы, логистика, торговля

В 2025 году 20% компаний в Ульяновской области столкнулись с нехваткой персонала, о чём свидетельствуют данные исследования рекрутингового портала.

Ещё 28% работодателей отмечали недостаток сотрудников по широкому кругу направлений, а 42% испытывали трудности при поиске отдельных специалистов.

Наиболее остро кадровый дефицит ощущался в ряде отраслей:

• гостиничный бизнес и общественное питание;
• логистика и транспорт;
• розничная торговля;
• лёгкая промышленность;
• строительство.

Практически не затронутой кадровым голодом оказалась сфера информационных технологий.

Аналитики основной причиной ситуации называют неконкурентоспособный уровень заработных плат. По этому показателю Ульяновская область занимает только десятое место среди регионов Приволжского федерального округа.

К другим факторам, затрудняющим подбор персонала, относятся:

• завышенные требования к кандидатам (более чем у трети компаний);
• тяжёлые или непривлекательные условия труда (28% работодателей);
• недостаточная известность бренда работодателя, из-за чего соискатели отказываются от работы (23% фирм);
• высокая доля ручного труда и слабая автоматизация бизнес-процессов (23% организаций);
• активный отток квалифицированных специалистов в другие города.

При этом уровень официально зарегистрированной безработицы в области остаётся рекордно низким, хотя многие жители по-прежнему сталкиваются с проблемами при трудоустройстве.